“独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲”这里面所说的“佳节”，就是重阳节，又称登高节。在这一天，人们登高远望，思念亲人。
1989年，我国把重阳节定为“老人节”，从此，每年的农历九月初九便成了我们尊老、敬老、爱老、助老的日子。
你陪我长大，我陪你变老！
又到重阳季，是时候为父母送上一份
关爱和问候！
愿时光不老，爱常伴左右！
父母一直是我们生命的航灯，从嗷嗷待哺到长大成人，父母给我们的照顾、关怀和陪伴无法言喻。但是，随着我们年龄的增长，岁月的冼礼使我们的父母慢慢的老去，白发苍苍，甚至走向年迈。我们还能照顾他们多少年？还能陪伴他们多少年？值得我们反思。
“莫道桑榆晚，为霞尚满天”，老人身上有许多值得我们学习借鉴的地方，他们有丰富的社会阅历和文化知识，他们饱经沧桑，他们积累下来的经验是那么的精辟。他们用自己经历告诉我们什么是生活，他们以健康乐观的心态和自强不息的精神，坚韧不拔的意志，激励着我们后人前行。所以我们要更加努力，从点滴做起，让尊老、爱老、敬老、助老这根接力棒永远跑下去。
那么伟艺工会扶助中心是如何体现和宣导员工孝敬父母的呢？
伟艺工会扶助中心一年二次“孝敬员工父母”行动，员工的父母年龄达70岁以上的，可申请按半年度一次资助的200元“爱心基金”。
伟艺工会扶助中心的功能不只是如此，还包括对经济困难家庭和临时经济应急的帮扶以及考上大学的员工直系儿女慰问和奖励等，而帮扶中心的爱心行动只是伟艺企业文化的其中一个表现。
伟艺重视企业文化和人文关怀机制的建设，有自己的企业文化手册、伟艺歌、宣传片，其中企业文化手册中有公司的文化精髓，包括企业价值观、企业作风、企业理念等内容；伟艺在每个月举行升旗仪式，在每季度出版企业的杂志内刊《伙伴》；根据需要不定时举办各种外派培训和内部培训，组织员工联谊活动，参与广东狮子会慈善活动等，不仅如此，还设有饭堂补贴、社保机制、旅游福利、购车补贴机制、每月的员工生日会及组织篮球赛等丰富多彩的业余活动，这些举措在伟艺形成了独特的企业文化风景。
